安宁用纤细白皙的手指，将散落下来的秀发理到了耳边。
看着案头公司现在的人事报表，再结合刚才这些抱怨和意见，略一思考才道：“从目前的情况来看，组织架构是应该进行一次调整了。”
李凡愚将手里的铅笔顿了顿，“如何调整”
“从人事报表上看来，运营部，企划部，市场部和奥迪部现在有很多业务重叠，管辖范围也有不小的冲突。正如黄琪说的，现在我们奥迪部的业务量太大，是应该到了对他们进行人事扩充完善职能，从公司独立出来的时候了。
动力公司那边，现在的员工数量也已经达到了一千五百人。之前一个主管带五十个员工，但是现在一个生产组长的手下，已经管理了近二百人，这已经不在合理的范畴之内。
质检部的人手虽然不少，但是被你分配的哪里都是。产业园区各个零配厂家的代表，已经抽调了太多的人手。在这种情况下，对动力公司方面的管控难免力不从心。
还有我们的研发中心，现在除了张教授之外，徐复方，柳青和王宇完全就是救火队员的角色，哪里有难关就跑去哪里，没有具体的分工和责任范围。
说句实话，公司经营到现在没有出乱子，简直就是个奇迹。由此可想，各个部门之间做了太多的妥协和努力了。”
“咳咳”
李凡愚老脸一红，要是说研发这块自己是当仁不让。但是公司的具体经营，他实在是不怎么在行。
安宁笑着看了他一眼，“不过这些还是好解决的。在这样乱的结构之下我们都做出了如此之好的业绩，还有什么能难倒我们正信人”
这话说得提气，众高管一阵应和。
见将士气调动了起来，安宁才话头一转，对着李凡愚道：“李总，根据目前公司的状况，我们必须要再一次进行升级了。而且要想一步到位满足未来很长一段时间公司的发展。这一次的升级恐怕动作不会太小。或许你以后，得改一个称呼了。”
改称呼
难道你要当众叫我老公
强忍住当众调戏安姐姐的冲动，李凡愚脑袋一歪：“怎么说”
安宁将手里的文件略加整理，起身对着在座的高管和李凡愚道：“咱们把公司升级为集团吧。”
正文第422章：把废铁变成宝
公司升级为集团的事情，可不是安宁一拍脑袋就冒出来的想法。
而是基于目前正信的实际情况，在心中大致的规划了一个框架，按照这个框架的规模才决定的。
正信现在旗下已经有了一个独立的动力公司，一个目前还没怎么扩展的正信零配，若是将奥迪部分独立成为公司，那么旗下就有三个子公司了。再加上规模超级大的研发部，那么便是四个相对独立的分支机构。
而这四个分支机构里，有三个都拥有着很大的规模，这已经构成了升级为集团的基本条件。
所以在经过了两天的讨论和与各个部门的沟通下，安宁规划了一份结构升级的章程。
按照她的构想，正信从公司架构升级为集团架构。由李凡愚任董事长，安宁担任总经理也就是传说中的ceo。王梅梅职务平调，由公司总经理变更为集团总助兼人事部经理。因为在李凡愚的一再强调下，没有上市的打算，所以不设集团董事会和监管会。
奥迪从正信的内部独立出去，成立正信奥迪汽车公司。由黄琪担任总经理，依照奥迪部现有的人员为基础，从正信市场部，运营部抽调部分人手，并对外进行扩招纳新。
潘强出任集团生产副总，职能上仍然统管动力公司的生产业务，但是重点工作方向则侧重在采购和物控两方面。孙国义出任动力公司总经理，配合潘强进行生产业务，并主抓生产车间，和设备部门。
研发中心方面，由老张任集团技术副总负责管理。在三学霸之中，将综合能力较强，且有一定领导能力的徐复方提升为研发总工程师。鉴于研发中心现在同时存在着正信团队和合作高校入驻团队，所以柳青和王宇以主管工程师的身份，分别负责两个部分的研发和日常管理工作。
在对研发中心进行人事调整的时候，李凡愚念及王瑞在这几次的开发中，表现出来对改装和车辆调校方面的天赋和能力，特意将他所带领的团队提出来，成立了一个单独的研发部门正信高性能研发公司，意图对公司现有车型进行高性能版本的开发。
将这些需要独立的部分分离出去，正信的内部结构也进行一次整合和调整。
鉴于策划部和运营部在一些工作内容上有重叠，安宁将这两个部门合并升级成正信营销部，由李凯担任部门经理。财务部和人事部进行内部升级，除了由王梅梅兼任的人事部经理一职之外，现有人员职位不变，但是依照现在的编制补充部分人手。
因为近期生产业务的激增，质检部也必须是要升级的；原来的正信质检部升级为质管部，由一直在工作中表现出众的质检部副经理沈宇达，也就是那个在年会之中抱得美人归的小子担任质保工程师。
对正信目前的生产状况和产业园区部分细致分析后，质管部下设无损检测，实验质量，产品质控，材料质控，工艺质控，设备质控，焊接质控，热处理及理化质控和最终质控九个质量保证系统。对集团下属的生产单位，进行全方位无死角的监督和质量保障。
确定了这些，正信犹如一个巨大的机器一般，在很短的时间内被分成一个个零件。进行优化之后变换序列重新组装到一起，以图发挥较之前相比更大的马力和能量。
这一系列的变动进行的差不多的时候，各个部门才发现面对新的架构人手缺的厉害。
于是，一轮大规模面向社会的招聘开始了。
话说正信的工资待遇，在业内那是出了名的好。而正信正在内部升级，由公司变为集团的事情在这两天也是轰动了整个汽车行业。所以一听说正信招人，公司招聘会的门槛分分钟被踩烂。
刚毕业的大学生就不用说了，甚至来参加招聘会的，还有很多企事业单位的公务员以及在外企的优秀人才。
这样的场面，简直让正信人事部的hr感觉到眼花缭乱。一时间，人才那是扒着挑，就跟去菜市场买菜一般。