“我是欧皇，我不是非酋，求升级任务不要开启地狱模式。”
他双手合十，念叨了两遍，打开了系统界面。
“提示：用户目前研发点已到达100000，请完成前置任务，进行系统升级。下一等级为6，点击查看前置任务。”
“本次升级前置任务为：将公司旗下品牌扩充至两个”
完李凡愚心里看着这一行字儿，心里就凉了半截；这尼玛妥妥的开启地狱模式了。
是不是让我建立两个品牌，然后达成某成就，或者是取得某荣誉
大哥，那可是要相当长的时间啊经营一个品牌，是那么容易的
可是李凡愚吐了半天的槽，系统却没下文了。
“然后呢咋还大喘气”
李凡愚用手指戳了戳面板，却发现这句话的后面，是个句号。
这就完了将品牌扩充到两个，这么简单的事儿好吧，看来这个脸没白洗。何止是没白洗，简直是六啊
那还等什么他马上从空间中退了出来，跟老张和安宁打了声招呼，便回到了自己的办公室。
现在公司已经步入了正轨，虽然谈不上规模多大，但是麻雀虽小五脏俱全，各职能部门现在已经是颇为完善了。
李凡愚正在有意的锻炼这些部门的办公能力，所以公司现在有决定，便都让大家伙过来，坐下来一起研究。
这样既是促进内部交流，也能考察各部门负责人能力和心态。
并且，能参与到公司的决策中来，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才。在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚一个人拍板。
他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面。
虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。
这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度来讲，这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加。
但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。
比如；公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来。你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来。哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来。
来了也没什么规矩，就是到临时划出来的一间小会议室，自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是一阵善意的哄笑。
所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的。而且这样一来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲。
协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛。所以，员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换。
这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会，这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。
等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说
总不能说我有个系统，给我发布了一个任务那样会被抓去精神病院的。
所以他组织了一下语言，道：“那个，咱们公司旗下现在只有一个品牌。我想再新建一个，大家伙儿有没有什么意见。”
当初xower送工信部审核的时候，安宁没有以正信为品牌，为了发展后续车型，她直接注册了一个xcar的品牌。而or只是一个车型代号而已。
众主管一听，都认真的思索了一下，然后互相讨论了几句。
“李总，咱们已经有了xcar的品牌，为什么还要另建您是要研发新车型吗”
李凡愚想了想，点了点头。
车型现在你老板我最不缺的就是车型只要研发点儿管够，要多少我给你设计出多少
见他点头，一群员工瞬间来了精神公司又要造车了
王梅梅却皱了皱眉眉头，她默默的理了理思路，起身道：“李总，公司目前是应该着手推出新车型了。目前xower的销量已经接近饱和，销量几乎停止了增长。但是我感觉新建品牌就没有必要了吧，毕竟现有的品牌已经积累了一定的知名度，直接增加车型就可以了，这样可以省去一大笔品牌运营成本。”
运营部的黄琪也点头，“梅梅说的有道理。李总，请问您对新车型有什么打算要是类型风格与xower相近，建立新品牌就有些画蛇添足了。但要是风格差异太大，重新建立一个品牌也是可以的。毕竟xcar的风格已经在消费者心里形成了标签，要是风格不符，难免让人说咱公司挂羊头卖狗肉。”
李凡愚摸了摸下巴，仔细的考虑了一下，“还有要补充的吗”
见没人说话，他才继续道：“现在，公司的业务基本稳定了下来。二手车平台已经取得了不错的成绩，动力分公司也正在着手于扩大产能。xower销量达到了饱和，推出新车型是必然的了。但是我们不能打无准备之仗，说实话，咱们公司目前的两款产品，都是我脑子一热搞出来的。”
众人一听，笑了。
“李总，那您没事儿就热一热，要是一个月热一回，我估计咱们公司五年之后就能进全国五百强了。”
“就是哈，李总要不明天我们送您一热宝，您天天放脑袋上。这样没准儿五年之后咱就世界五百强了。”
李凡愚笑着摆摆手，“你们不知道当初有多难，zgx888发动机刚问世