那绵软湿润的嘴唇一接触到男人的嘴唇，登时就令他心神荡漾的。这是世界上最动人的两瓣红唇了，它甜美无比，让陆晨一碰上就产生了难舍难分之感。
两人尽情拥吻，陆晨已经忍不住把手伸到了佘娇艳的胸前，佘娇艳也因为男人的激情，而变得冲动起来。
忽然，外边响起了拍门声。
在门板上边的小窗口里，露出一个警员的脸。那神情又好气又好笑。
然后是两只手，比了一个暂停的手势。
陆晨很不好意思，只能放开了佘娇艳，拉着椅子坐了回去。
佘娇艳嘴巴一瘪，又快哭了：“老陆，我坐了牢，我们就不能那个了，好惨”
陆晨拍拍佘娇艳的手背，轻声安慰：“没事只要你表现得好，可以假释的，到时候，我们还不是可以好好在一起”
佘娇艳眼睛一亮，瞬间又黯淡下去：“可是我要在这该死的地方呆好几年啊我的青春我的人生这都蹉跎了呀”
陆晨刚想安慰，只见佘娇艳的眼睛又被什么点亮了，用欢快了一些的语调说道：“但是，我不后悔因为我狠狠刺了那王八蛋一刀虽然没杀死他，但也值了我替我、替陈青，还有替老陆你都报了仇还有一个好消息就是”
佘娇艳的语调越来越欢快了：“周甜甜都给我分析了，我把熊大卫刺了一刀，有两个大好处第一，他不能和你作对了；第二，熊大卫的老婆欧阳红不正跟他闹分裂吗他这一昏迷，欧阳红倒是乘虚而入，把俊红集团的大权抓得更紧，哈哈所以我觉得值得”
陆晨明白，这在表面上，周甜甜是鼓励佘娇艳刺杀熊大卫一样，事实上，这是事情已经发生了，为了让佘娇艳振作起来，她才这么说。
不过，佘娇艳还是为自己要坐几年牢而怔忡不安。陆晨使出浑身解数来安慰她。
比如说，为她描绘了一个前景，让她乘着这几年好好学点东西，特别是培训方面的知识，最好就是能考上证。到时候，出来了，经过几年的磨练，她那也是一个培训高手了呀直接让她做经理，那就是他的左臂右膀了
这把佘娇艳逗得挺开心的。
让陆晨始料不及的是，正是这番话，让佘娇艳鼓起劲头，在监狱里好好学习。甚至被她逮着了机会，给监狱里的凡人们开展各种培训，而这些培训工作需要外援，晨起公司就当仁不让地成了这外援了，又好好地赚了一笔。
陆晨在监狱里足足呆了两个多钟头，才跟佘娇艳依依不舍地道别。
佘娇艳认真地说：“就算我在里边，我们也要好好地在一起，你一个星期，至少要来见我一次”
正文第1457章冲动只会让你丧失理智
陆晨满口答应。
一个星期见一次，他能做到
就这么着，佘娇艳在牢里服刑，老陆在外边继续打拼。
历时半月，这个面对企业中层管理者的“如何做好你的基层管理”分享会终于结束了。效果非常好。
政府官员给了极高的评价，跟他正式签订了整个“企业管理人才培养项目”的合同。还有就是，几乎每一间企业都为晨起公司送了一面锦旗，褒扬他在这场培训中的成绩。陆晨专门为这些锦旗弄了一个房间，专门存放它们的。
陆晨说，我们团队的人啊，应该经常进去坐坐，看看这些锦旗，想想我们取得的荣耀，就会有自豪感。以后特别是遇到沮丧的时候，那就是我们的力量所在。
陆晨这个晨起团队越来越强大。
虽然米莉走了，但宋妍贞招过来的那两个人士经过她精挑细选的，经验颇为丰富，比起米莉来，自然是强了很多。
这两人是一男一女，男的叫万和，女的叫徐韶晴，都是三十上下，正是有经验又有活力的时候，都曾经在好几间企业做过人力资源工作，也在一些管理咨询公司做过培训师。可以说，理论知识有，实践知识也不缺。
万和和徐韶晴都做了专员。
现在，培训部除了培训经理宋妍贞，就有一个主管，两个专员，一个助理了。主管是石天磊，专员是万和和徐韶晴，助理是唐金。不过，唐金近来表现很不错，发展势头很快，宋妍贞已经向陆晨打了报告，可以升他做专员了。
陆晨也向宋妍贞透露，打算升她做总监。
宋妍贞笑脸盈盈：“你看我有能力做总监吗”
陆晨认真地点头：“有你看李花都说你可以做富蕴公司的人力资源总监咯在我这小公司，你做培训总监那还不是手到擒来”
“哦”宋妍贞作恍然大悟状：“原来你还是怕我被挖走这么急升我的职”
陆晨满脸堆笑：“你就当是吧”
信息部当然还是沈慧在挑大梁，她搞得有声有色，目前还应付得来。
市场部就是金兰和赵玉洁，赵玉洁还兼做前台。
接下来，陆晨打算招几个应届毕业生。目前公司的有培训经验的人员是暂时够了，基本可以应付接下来的发展。当务之急，还是培养一批公司新人。找几个能干的，吸收能力好的应届毕业生，用工成本不高，也更有活力。
除此之外，陆晨也聘请了全国知名的几个培训师，比如说张宇，做公司的高级顾问。这高级顾问的主要任务就是，针对公司接的业务进行指导，平时对公司人员进行视频培训。这钱花得不多，但有实效。
目前的培训部人员还是分为两组，一组是由陆晨带头的针对政府项目的业务，一组是由宋妍贞带头的针对散单培训的业务。
相对来说，前者已上轨道，而后者的任务则要杂得多，也重得多，特别是自分享会结束以后，积累了一定的名气，不少企业都接肘而来地谈生意、谈业务，经常搞得手忙脚乱。
而下一步，后者可能再分为几组，针对培训的层次和内容来划分。比如说，一组专门负责基层管理培训，二组专门负责中层管理培训。
再进一步发展的话，就可能会有针对性地开展主题培训，邀请一些知名而有实力的培训师来开讲座了。在这方面，陆晨带头的那一组可能会先行动起来，毕竟搞的是“企业管理人才培养项目”，得有中高端培训出台了。
“如何做好你的基层管理“分享会结束后，陈主任就向市委市政府打了报告，详细说明了这场培训所取得的成绩。
市委市政府各相关部门的头头们开了一个市级会议，专门研讨“企业人才培养项目”接下来的走向。这场会议还由主管副市长，也就是上次视察陆晨在富蕴公司的班科长培训所取得成绩的那名头头主持。
陆晨作了详细的介绍，还说了自己的详细规划。通过t展示，他对接下来可以开展的一些管理培训作了展示，并深入进行分析。这些切入实际甚至命中要害的介绍，引起了各部门头头的兴趣。陆晨说道：
“这些培训主要挖掘人的潜能、提高人的素养。潜能挖出来了，就是一个基础；素养提高了，就是一个容量。我们还想加大团队拓展的范围，让大家一起参加一些户外活动，锻炼团队协作力。这种拓展更具有趣味性，寓教于乐，对于迅速提升能力，是一件好办法。我觉得，我们先针对企业单位开展一