念及于此，陈锦年用力蹬了下地板，划着办公椅来到窗边，斜望向东边。
“反正企鹅视频的总部也在附近，等有空过去转转，聊聊网剧和网大的业务，这块的利润并不比游戏低。”
……
陈锦年计划调整的内容，而且很多都影响到的部门领导层的既得利益，尤其是在员工管理上做的让步，很长程度上打破了话语权的垄断。
问为什么在历史上的平叛活动中，会屡屡发生杀良冒功的现象。
答因为没有犯罪成本。
放在公司里是同样的如此，基层辛辛苦苦几个月的劳动成果，主管动动嘴把所有的功劳按到自己身上，然后再巧立名目把所谓的成本从公司中报销出来，中饱私囊再捞一笔，
类似的小屈静，在大公司里可不是个例，之所以还没有造成特别大的危害，无非是是职权不够，没法大捞特捞罢了。
此外，员工的绩效评价中，上级的评分占比权重被大砍一刀，并且陈锦年还把部门内的用人权收到人力部，部门领导和小组主管无法随意调整基本员工的岗位，需要转岗是只能单独走审批。
而最过分的，无疑是陈锦年把员工的末尾淘汰制和直属领导挂了等号，也就是部门连续两次绩效垫底的员工，先不着急优化，而是先要查主管领导的绩效和工作内容，杜绝用频繁优化下属的方式，来给自己的能力问题找借口。
这一条算是一刀插在胸口上了。
毕竟让下属背锅，已经算是职场惯用套路了，以至于都玩出了路径依赖，只要遇到解决不了的问题，就往下极限施压，解决不了问题就解决下属，逼走一个再来一个，无限循环。
这样既能保住自己的位置，还能让给上级传达出一副不是我不努力，主要是下边太废物的印象。
“啪—”
陈锦年知道王大壮可能因为这件事找他，所以下班后干脆没走，独自在顶楼的休闲区打台球消磨时间。
“哟，大明星，挺孤单的啊，一个人来打台球。”
“啪—”
陈锦年没搭理万梓宁，又是一记潇洒的推杆，将白球推进了球台的底库里。
“噗嗤，你这技术也太烂了吧。”万梓宁发出一声清脆的笑声。
陈锦年杵着球杆，无奈的看向万梓宁。
“笑什么笑，要不你来。”
“我来就我来。”
万梓宁将长发挽起来，利落的在脑后盘了个发髻，接着从墙边的架子上抽出一根球台，边用巧克粉擦着枪头，边观察着球台上的局势。
“你要打花色球还是全色球。”
“你来挑。”陈锦年将白球重新放回台面上，“反正剩下的球一样多。”
万梓宁勾起嘴角。
“那你可不要后悔。”